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　良く見かける求人広告ですね。今や就職はもちろん、あらゆる分野のパート募集の条件として「パソコンが出来る」ということが求められています。ところで、それは具体的にはどういうを意味しているのでしょうか？また、求人する会社が必要としている本当に人材とは何なのでしょうか？

　パソコンが出来るということについては、企業や商店経営者が何を期待しているかによってそれに必要な知識や技量は違ってくるでしょう。しかし、一般的にパート募集では、単にワープロソフトで文字が打てればよいか、経理の数字だけを（数字キーだけで）打てればよいかではないでしょうか。つまりパソコンの詳しい知識などは必要ない場合がほとんどだと言えるでしょう。ですから、キーボードで字を打つことができる能力があるならば、改めて教室へ通ったりする必要はないと思います。

　ところが、パソコンで業務を任された場合に必要な知識は飛躍的に増えます。ファイルとフォルダーを自由に操れることは最低条件でしょう。さらにパソコンによる業務の効率化をしようと思うならば基本的なデータ処理技術（の考え方）が必要となってきます。

　この際、はっきり言ってしまいましょう。企業が欲しいのはパソコンができる人ではなく、いわゆる「頭のいい人」ということです。言い換えると、パソコンを素直に受け入れることのできる「頭のやわらかい人」なのです。採用にあたっては、資格などはやる気があるんだな、くらいな重きしかないかもしれません。パソコンはどんどん進化しているので薄っぺらな知識などはすぐに陳腐化するのですから。

　知っている知識と使える知識は明らかに違います。パソコン教室にある期間通ったとかある有名ソフトの資格を採った、情報処理資格を持っているなどというのはそれなりに評価されるべきものですが、それが実際の業務に活かされるかというとそれはまた別の問題です。例えば表計算ソフトのあらゆる機能を知っていてもそれぞれをどこでどのように適用してよいのかがわからないと何にもなりません。ということでパソコンの能力とは、ある意味で職人に通ずるところがあり、豊富な経験と実績がものを言うの世界なのです。パソコンの世界の進歩の速さと複雑さがそうさせているのかもしれません。その証拠に、パソコン教室やソフト会社の開業には、病院や飲食店、美容室などのように必要とされる免許も資格も何も必要ないのです。

　パソコンへの個人個人の適応には資質の問題もありますが、パソコンの仕事の質には様々なものがありますので、簡単なものからでも始められるというメリットがあります。